charlottecronquist

Idé på näringslivdagen: Relationsrevidera mera!

Jag var på Malmö näringslivsdag i går förmiddag. Jag lyssnade, minglade och åt mat. Och så fick jag några tankeställare. Tack Lisa Lindst...



Jag var på Malmö näringslivsdag i går förmiddag.
Jag lyssnade, minglade och åt mat.
Och så fick jag några tankeställare. Tack Lisa LindströmDoberman för det.

I vimlet på näringslivsdagen såg jag en del vänner. Som till exempel Karin Andersson på X-formation, festivalgeneralen Karin Karlsson, moderatorn Agneta Nordin, operasångaren Stella Scott, kommunikatören Tove Möller Andersson, som bygger en bro mellan Lund och Malmö (från Lundahållet).
Förr om åren när jag besökte näringslivsdagarna så hade jag visitkortet i fickan och talade mest om böcker och om bättre relationer på jobbet.
I år hade jag flyers om våra workshoppar Ingen skam i kroppen.
Tiderna förändras och jag med dem.

Och jag tycker ju att relationer är kul, intressant, spännande och möjliga att utveckla. Det är också kul att utvecklas som företagare. Men det är ännu roligare för mig om jag kan hitta någon koppling till det som engagerar mig mest i en föreläsning på en näringslivsdag.
Och det kunde jag faktiskt i går. Fast det krävdes att gå lite grand på slak lina, eller snarare att applicera min grej på det som sades.

Den person jag bär med mig är Lisa Lindström på designbyrån Doberman. Hon är en lysande retoriker (och det kan jag faktiskt bedöma, jag leder också kurser i att tala inför grupp och har skrivit en bok om det som är klart läsvärd.) Men det var inte bara det att Lisa hade publiken i sin hand, hon hade också något viktigt att säga. En perfekt kombination, om du frågar mig.

Doberman har vunnit pris som bästa arbetsplats och jag kan förstå varför. Lisa talade om ledord som kvalitet, lönsamhet och välmående. Och att öppenhet spelar stor roll.
Tre gånger om året stänger hela kontoret och personalen (40 personer) har en konferens där de synkar sig mot varandra. Ett av de viktigaste inslagen (min tolkning) är att varje medarbetare inför alla får berätta vad som varit toppen och vad som har varit botten under de senaste fyra månaderna.

Tänk dig att stå där inför dina 40 arbetskamrater och berätta om något som kändes urjobbigt, något som kändes som ett misslyckande, något gnissel i maskineriet.
Och att våga säga vad du är riktigt nöjd med!

Förmodligen både jobbigt och utvecklande. (Som jag fattar det kan det skapa skrämselhicka hos nyanställda).

På det här viset får alla en temperaturmätare för var var och en befinner sig. Och när alla känner till vad som har varit bra och vad som har varit jobbigt, så kommer en del av problemen att försvinna av sig själv. 

Alltså, vet jag att du tycker att det är jättejobbigt att jag inte hälsar på dig på morgonen (för att ta ett trivialt exempel) så kommer jag förmodligen att börja hälsa på dig, för att jag vet att det är viktigt för dig.

Doberman har också en utvecklad feedbackkultur och obligatoriska personalmöten en gång i veckan. Då får alla en möjlighet att reflektera över sakernas tillstånd.

Och sedan var det en massa andra bra och intressanta saker. Som att de ordnar en barnens dag en gång om åren så att barnen till de anställda förstår vad föräldrarna sysslar med på dagarna. ”Vi lånar ju deras föräldrar åtta timmar om dagen.”

Men jag vill bita mig fast vid de där mötena som sker tre gånger om året. Jag sög för mig hur man skulle kunna ägna sig åt relationsrevisioner några gånger om året. Tänk dig att sitta med din partner och eller familj och med jämna mellanrum gå igenom toppen och botten. Att verkligen lyssna på varandra och ge feedback och se hur man ska gå vidare.

Jag hoppas jag sår ett frö nu. Och om du börjar med något sådant, eller redan gör något liknande, berätta gärna för mig, så bloggar jag gärna om det.
Namaste!

Related

relationsrevision 3469905467158542519

Skicka en kommentar Default Comments

emo-but-icon
:noprob:
:smile:
:shy:
:trope:
:sneered:
:happy:
:escort:
:rapt:
:love:
:heart:
:angry:
:hate:
:sad:
:sigh:
:disappointed:
:cry:
:fear:
:surprise:
:unbelieve:
:shit:
:like:
:dislike:
:clap:
:cuff:
:fist:
:ok:
:file:
:link:
:place:
:contact:

Följ 100% Charlotte

Charlotte Cronquist

Charlotte Cronquist
Bloggen för dig som vill få ut det mesta av livet. Författaren och coachen Charlotte Cronquist lär dig hur du får bättre relationer och hur du kan älska livet mer. Blogposts in English available.

onlinekurser

onlinekurser
Charlotte Cronquist erbjuder onlinekurser om tantra och relationer.

coaching

100%-podden

Senaste inläggenMest läst just nu

Senaste inläggen

Lekfull tantra: Att mötas med samtycke

Varför är vårt intima liv så mycket på min partners villkor? Den känslan har många, i synnerhet i långa relationer. Känslan kan vara ”jag ger och ger och ger, men vad får jag tillbaka?” Tänk om detta...

Lekfull tantra: Cirkelandning är ett sätt att få energin att väckas

 LÅT OSS SÄGA ATT DET I DIG FINNS EN BLANDNING AV MASKULIN OCH FEMININ ENERGI - OAVSETT VILKET KÖN DU BÄR. I tantra sägs att maskulin energi är som starkast i roten, i området runt könet och...

Lekfull tantra: Hur djupt kan du se in i en annan människa?

LITE I TAGET FÅR DU EN KÄNSLA AV ATT SE MER ÄN HENS ÖGA. Det är som att den inre världen vidgar sig och du får känslan av att se in i hen. Mycket kan hända när du med mjuk blick ser in i en annan pers...

Reflektion efter en tantraretreat: Leken som läker

Vi sitter i två cirklar på tantraretreaten. Kvinnorna i en inre cirkel där vi kan se varandra. Männen i en yttre cirkel som också är riktad inåt. Männens roll är att vara där för oss, att sitta där i ...

Konsten att släppa taget (när du får beröring)

Tänk om jag förlorar kontrollen?Hur kan jag vara med på något, där jag inte vet exakt vad som ska hända? Det verkar för läskigt?Välkommen till livet, säger jag. Du har egentligen ingen verklig kontrol...

Leta i den här bloggen

Få nya inlägg

Prenumerera på 100% Charlotte

Besökare (sidantal)

item